Випуск №10
Працівників з прифронтових територій не звільнятимуть за прогул - новий закон
Верховна Рада ухвалила нові правила, які захищають працівників, чиї робочі місця знаходяться в зонах бойових дій
або на тимчасово окупованих територіях
Що це означає простими словами • Якщо працівник не може вийти на роботу, бо вона розташована в зоні бойових дій — його не мають права звільнити за “прогул”
• Водночас, зарплата не нараховується, а цей період не включається в стаж для відпустки
Призупинення трудового договору — нові правила
• Роботодавець може призупинити дію трудового договору, якщо через війну виконувати роботу неможливо
• Тривалість призупинення — до 90 днів, або довше — за згодою сторін, аж до завершення воєнного стану
У цей період:
Не виплачується зарплата Працівник не зобов’язаний виконувати обов’язки
Сторони мають залишатися на зв’язку (телефон, e-mail)
Комунікація під час призупинення:
• Роботодавець зобов’язаний повідомити за 14 днів, коли планується поновлення договору
• Якщо працівника не було понад 90 днів — він має надати актуальні контакти протягом 60 днів після відновлення зв’язку
Інші важливі моменти• Призупинення — не звільнення. Але трудовий договір можна припинити, якщо є законні підстави
• Після завершення строку призупинення трудові відносини автоматично поновлюються
• Якщо працівник не може повернутись до роботи, договір може бути припинено з дотриманням процедури
• У разі звільнення роботодавець має видати трудову книжку і провести розрахунок не пізніше наступного робочого дня після звернення
Навіщо ухвалено цей закон?
Щоб захистити людей, які через війну не можуть виконувати роботу, але все ще мають право на гідне юридичне ставлення