Випуск №18

Дії роботодавця після рішення суду про поновлення працівника на роботі

Суд зобов’язав поновити працівника? Роботодавець має діяти негайно — це обов’язок, а не право

 

Наказ про поновлення видається вже наступного дня після оголошення рішення — навіть якщо воно ще не набрало чинності або буде оскаржене
 
🔹 Що повинен зробити роботодавець?
 
1. Видати наказ про поновлення працівника — незалежно від апеляції.
2. У наказі слід зазначити:
•  дату видання (відповідно до дати судового рішення)

•  дату й номер наказу про звільнення, який анулюється;
•  дату поновлення — це наступний день після незаконного звільнення, адже ця дата визнається робочим днем.

Працівник поновлюється не з дати судового рішення, а з дати звільнення, яка була визнана незаконною.
Про це наголошено у листі Мінпраці від 07.08.2007 № 205/06/187-07
 
🔹 Працівника потрібно обов’язково ознайомити з наказом під підпис
 

Наступні кроки:
Після видання наказу слід внести зміни до трудової книжки.
Згідно з пунктом 2.10 Інструкції № 58:

“Запис № ___ є недійсним, поновлений на попередній роботі” (із зазначенням номера наказу про поновлення).

Ця вимога прямо випливає зі статті 235 КЗпП України, Закону № 1404 та практики Верховного Суду

Збережіть або надішліть тому, кому це потрібно