Кабінет Міністрів України затвердив порядок перевірки кандидатів на посади у закладах дошкільної та загальної середньої освіти.
Така перевірка буде обов’язковою перед укладенням трудового договору.

Що змінюється
Новий порядок встановлює чіткі вимоги для перевірки відповідності кандидатів нормам законів
“Про дошкільну освіту” та “Про повну загальну середню освіту”.

Перевірка стосуватиметься всіх працівників, які можуть взаємодіяти з дітьми — не лише вихователів і вчителів, а й інших співробітників освітніх закладів.

Тепер перевірятимуть не тільки наявність судимості. Також враховуватимуться адміністративні правопорушення, зокрема пов’язані з:

• домашнім насильством
• булінгом (цькуванням)
• невиконанням обов’язків щодо виховання дітей.

Які документи потрібно подати
Кандидат разом із заявою про прийняття на роботу подає документи, видані не раніше ніж за 30 днів до подання.

Серед них:

• повний витяг із системи обліку даних про притягнення до кримінальної відповідальності та наявність судимості;
• у разі наявності судимості — копію вироку суду;
• довідку про притягнення або непритягнення до адміністративної відповідальності за правопорушення, пов’язані з насильством, булінгом або неналежним вихованням дітей.

Куди подавати документи
Якщо кандидат претендує на посаду керівника закладу освіти, документи подаються засновнику або його представнику.
Для інших посад — директору закладу, керівнику підрозділу або підприємцю, який організовує освітню діяльність.

Як приймається рішення
Рішення щодо відповідності кандидата вимогам ухвалюється протягом двох робочих днів, а повідомлення
надсилається на електронну пошту, зазначену у заяві.

У разі відмови кандидат має право оскаржити рішення в суді.